Vagas de emprego para Caseiro para cuidar de Sitio

Emprego de caseiro

Quais são as funções do caseiro?

As funções do caseiro estarão definidas no contrato de trabalho, que deverá conter o detalhamento das atividades para que não surjam dúvidas nem questionamentos entre as partes. Essa é uma medida de segurança para todos, pois demonstra as obrigações e os deveres do trabalhador. Assim, elas devem ser estabelecidas de acordo com as necessidades do empregador, sempre observado os limites da jornada de trabalho, ou seja, é importante não prever tarefas excessivas, que não possam ser cumpridas por apenas uma pessoa dentro da carga horária prevista.

No entanto, existem algumas atividades que são comuns nesse tipo de contrato, por exemplo:

  • realizar limpeza residencial;
  • cortar grama;
  • cuidar do jardim e da horta;
  • alimentar animais de estimação;
  • limpar piscina;
  • receber encomendas e correspondências;
  • providenciar reparos.

Enfim, qualquer atividade relacionada aos cuidados com a propriedade. O caseiro é o empregado doméstico que tem uma responsabilidade maior, já que cuidará de todos os aspectos da residência durante a ausência do empregador.

Tipo de Vaga:
Efetivo/CLT

DESCRIÇÃO:

Caseiro sem vícios  para sitio para morar com a família em uma casa de 4 cômodos , com grande conhecimento de piscina, roçadeira e pequenas manutenções e elétrica e hidráulica, registro de imediato. Pode ser pessoas de outras cidades também, más com experiências.

Salário:
R$ 2.900 Por Mês –

Quais são os direitos garantidos?

Como o caseiro é um empregado doméstico, ele tem todos os direitos garantidos pela PEC dos Domésticos. O primeiro é o registro do contrato em sua carteira de trabalho, que deve indicar a Classificação Brasileira de Ocupações (CBO) — 5121-05 Empregado doméstico nos serviços gerais — Caseiro.

Além disso, o empregador deve ter atenção a todos os direitos previstos na legislação que são garantidos aos trabalhadores domésticos, por exemplo:

  • jornada de trabalho de até 8 horas diárias e 44 horas semanais ou regime 12×36, mediante acordo individual;
  • concessão de férias remuneradas com adicional de 1/3;
  • pagamento do 13º salário;
  • depósito do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) mensal;
  • vale-transporte, se for o caso;
  • horas extras e adicional noturno, dependendo da jornada cumprida.

Também é obrigatório manter um sistema de controle de ponto a fim de verificar a carga horária cumprida e computar corretamente os adicionais que devem ser pagos ou realizar a compensação de jornada no banco de horas, se acordado entre as partes.

Quais são os deveres do trabalhador?

O caseiro deve cumprir as atividades acordadas no contrato de trabalho da forma solicitada pelo empregador, comprometendo-se a não realizar práticas que configurem falta grave, sob pena de demissão por justa causa. O artigo 27 da PEC dos Domésticos traz a lista de atos que justificam a aplicação dessa penalidade. Veja alguns exemplos:

  • ato de indisciplina (descumprimento do contrato) ou insubordinação (descumprimento de ordem direta);
  • abandono de emprego, caracterizadas por mais de 30 faltas injustificadas consecutivas;
  • desídia no desempenho das funções, como falta de atenção ou zelo nas atividades;
  • prática de ato de improbidade, como furto ou fraude;
  • ato lesivo à honra ou à boa fama, ofensas físicas praticadas em serviço contra qualquer pessoa, incluindo o empregador e sua família (exceto legítima defesa).

Se o empregado cometer uma falta que não seja tão grave a ponto de justificar a rescisão, o empregador pode aplicar penalidades como advertência e suspensão do trabalhador. O importante é sempre garantir que a sanção é proporcional e razoável.

Pronto! Agora que você já sabe em que situações o caseiro é empregado doméstico e conhece os direitos e deveres das partes, mantenha-se informado sobre a legislação trabalhista para cumprir todas as obrigações e garantir a regularidade do contrato.

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